일자리의 문제점을 극복하고 취약계층의 위한 안정적이고 대안적인 일자리를 지속적으로 제공하려는 논의로 발전된 측면이 있음에도 인증사회적기업의 고용의 질(quality)에 대한 논의는 찾아보기 힘듦
→ 이러한 문제의식에서 출발해 인증사회기업의 고용의 질이 이전의 공공부문 일자리사업과
효과는 있는가?에 대해 국정감사 등에서의 문제제기와 논의가 계속되고 있으며, 현재 정부에서는 실업대책사업으로 시행하고 있는 창업지원사업의 예산을 매년 축소하고 있는 실정이다.
따라서 본 연구에서는 근로복지공단을 통하여 11년간 진행되어온 실직자창업지원사업의 지원현황과 실태를 분석
. 이에 청소년가출에 대한 개념과 원인을 찾고, 청소년 가출의 현 실태와 거기에 대응하는 현행 체계의 문제점에는 무엇이 있으며, 이에 대한 대책방안과 그 방향성에는 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다. 그리고 외국의 경우는 가출청소년에 대한 서비스를 어떻게 제공해 주는지 소개해 보고자 한다.
일자리 창출도 포함 되 있는데 고령화, 노령화 사회가 가속된 바람에 노인들의 일자리 창출이 점차 증가하고 있다. 이는 경제적인 어려움을 일자리 창출을 통하여 그들의 삶의 질을 향상시키기 위한 조치로 볼 수 있다. 이 장에서는 실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대
장애인 복지법 제3조에는 “장애인은 개인으로서 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를 받는다. 누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어 차별을 받지 아니한다. 모든 장애인에게는 국가, 사회를 구성하는 일원으로서 정치, 경제, 사회, 문화 기타 모
사업안내」에는 복지부가 이 제도를 어떻게 이해하고 있는지 드러난다. 그 부분을 인용하면, 아래와 같다. 김연명, 「대량의 노인빈곤 유발할 기초노령연금 축소 방안」, 월간 복지동향, 2010. 8. 10.
“기초노령연금은 우리나라만의 독특한 공적부조제도임. 기초노령연금제도는 노인빈곤 완화를 위해
Ⅰ. 서론
경제위기와 그것이 가져온 빈부격차 심화라는 문제가 워낙 심각한 지경에 이르렀기 때문에 언론에서는 이를 중대한 문제로 다루었으나 지금까지 학계에서 나온 연구결과는 기대만큼 많지는 않다. 이는 문제의 중요성이 떨어져서 그렇다기보다는 자료 부족에서 온 결과로 보인다. 소득분배
일자리를 강제 할당하는 방식으로 장애인의 통합을 촉진하는 가장 적극적인 조치 가운데 하나이다. 우리나라에 의무고용제도는 1990년 「장애인고용촉진등에관한법률」이 제정되어 처음 도입되었다. 이로써 부담금을 재원으로 하는 장애인고용정책의 사업재원(장애인고용촉진기금)이 마련되고 사업
기업자원으로 인식하고 활용하려는 차원에서 개념화 되었다. 정보란 사정이나 정황의 보고, 즉 인간을 떠난 객관적으로 전달 처리될 수 있는 단계에서의 정보를 가리킨다. 이러한 정보는 생산과 전달은 물론 보존과 가공도 행해지는데 이러한 정보의 생산과 전달, 가공과 보존에 필요한 자원을 말한다.